●勤务跟着流量走、岗点随着警情设
●男女民警的着装、发型、警容警姿、指挥动作、法言法语都逐项统一
●6万5千余名粉丝的网络微博的建立、月回复1500封来信的支队长信箱的搭建、媒体监督和社会监督实时联动
近年来，市公安局交管支队紧紧抓住“执法规范化建设”的主线，以“赢在执行、注重细节、追求高效”的作风，强力打造理性、平和、文明、规范的包头交警形象。
“路堵了，就像堵在自己的家门口一样”。
以这样的理念，积极主动、竭尽全力的疏导，围绕“勤务跟着流量走、岗点随着警情设”的思路，以主动警务为突破口，变静态勤务为动态勤务，对传统的勤务模式进行改革。取消了几十年如一日的冬“早七晚七”夏“早七晚八”的勤务安排，而采取随高峰上岗、疏通最后一个堵点才撤岗的动态勤务模式，提高见警率、增强管事率。
外树形象，在细节上严格规范。内重素质，提升民警职业技能。
今年第十一届全国中学生运动会在我市举行前夕，支队为全体民警全新配发了警服、警帽、手套、反光背心、执勤皮鞋、甚至内穿白色背心和深色袜子都一一到位，在细节上严格规范，对民警的着装装备、男女民警的发型、警容警姿、指挥动作、法言法语都逐项统一。支队还送教上门，对全体岗勤民警进行了规范化执法大轮训，以现场比武的形式，从阅警式、分列式、规范化执勤执法形象大比武等各个角度全面展示了包头交警规范统一、热情服务的执勤执法形象。
外树形象的同时，支队更加注重民警自身素质的锻造，积极培养骨干人才、行家里手，逐年提升民警职业技能。通过对着装、警容风纪、单警装备、队伍动作、指挥手势、法言法语、纠违程序以及对警务通、抓拍设备、流动测速装备使用操作的专门培训，着力打造数字化警员、数字化警队，实现数字化指挥。
此外，对不规范执勤执法现象，推行“调训制度”。警务督察大队在日常督察工作中，开具调训单，被调训人员自费参加一周培训，考核合格后方能上岗，若三次被开调训单调离岗勤岗位。一年内一个中队有三名人员被调训，支队党委将免去其中队长职务。一个大队有两名中队长被免职，分管大队长将被免职或调离岗位。民警的常态工作行为得到规范和约束，队伍的执法规范化建设得到持续和加强。
从网络监督、媒体监督和社会监督三方面体现城市执法的公信力。
6万5千余名粉丝的网络微博的建立、月回复1500封来信的支队长信箱的搭建、广播电台等媒体的实时联动，从网络监督、媒体监督和社会监督三方面体现城市执法的公信力。队伍内部，以指挥中心为平台，运用GPS定位系统，对岗勤勤务随机考核，通过大量视频资料考核和现场督察，直观反映路面执勤情况，促进民警执法规范化的自觉程度。精细化管理，深入推进交警执法规范化建设，实现公安交通管理工作的跨越式新发展。